Справедлива культура замінює законодавство, нагляд чи кадрову політику?

Ні. Зобов’язання повідомляти про інцидент, порушення даних, підозру у вчиненні кримінального правопорушення чи іншу подію продовжують діяти. Наглядач, суддя або уповноважений роботодавець також зберігають свою юридичну роль. Справедлива культура не передбачає, що інформація завжди повинна залишатися в таємниці, і не надає імунітету.

Проте «Культура справедливості» вимагає чітких, пропорційних і послідовних процедур: відокремте навчання від прийняття дисциплінарних рішень, де це можливо, обмежте доступ до звітної інформації та поясніть, коли звітування може бути обов’язковим. Адаптуйте підхід до трудового законодавства, законодавства про конфіденційність, правил сповіщення про викривачі, галузевих правил та наявної участі працівників. Якщо є сумніви, надайте юридичну оцінку конкретної ситуації.