Як Just Culture поєднується з тестуванням на проникнення за MIAUW?

Висновок має бути перевіреним і відновним, без необґрунтованого приписування провини.

Тестування на проникнення може стосуватися поведінки співробітників, адміністраторів або постачальників. MIAUW вимагає, щоб висновок був обґрунтований доказами, обсягом і контекстом. Тому звіт має описувати спостережувані факти та наслідки, а не приписувати наміри чи особисту провину без розслідування.

Справедлива культура допомагає використати результат для відновлення: які технічні чи організаційні умови зробили проблему можливою, який захід зменшує повторення та кому належить цей захід? Якщо індивідуальні дії видаються доцільними, це вимагає окремого та справедливого процесу; сама оцінка тестування на проникнення не є доказом цього.