A Just Culture substitui legislação, fiscalização ou política de pessoal?

Não. As obrigações de comunicar um incidente, violação de dados, suspeita de infração penal ou outra ocorrência continuam a ser aplicáveis. Um supervisor, juiz ou empregador autorizado também mantém a sua função legal. A Just Culture não estipula que as informações devem permanecer sempre secretas e não confere imunidade.

No entanto, a Cultura Justa exige procedimentos claros, proporcionais e consistentes: separar a aprendizagem da tomada de decisões disciplinares sempre que possível, limitar o acesso à informação de denúncia e explicar quando a denúncia pode ser obrigatória. Adaptar a abordagem à legislação laboral, lei de privacidade, regras de denúncia de irregularidades, regras setoriais e participação existente dos funcionários. Em caso de dúvida, solicite uma avaliação jurídica da situação específica.