Como saber se uma Cultura Justa funciona?

Meça não apenas o número de denúncias, mas também a confiança, o acompanhamento e a recuperação estrutural.

Observe a qualidade e distribuição dos relatórios, o tempo para feedback, a percentagem de medidas de melhoria concluídas, a recorrência de eventos semelhantes e a justiça percebida da investigação. Os funcionários devem saber onde estão os limites e confiar que casos semelhantes serão tratados de forma semelhante.

Um número crescente de relatórios pode inicialmente ser um bom sinal: informações anteriormente ocultadas tornam-se visíveis. A mera contagem de relatórios é, portanto, insuficiente. Verifique também se a organização aprende com isso, apoia os repórteres, aborda as causas estruturais e motiva as decisões de maneira imitável.