Como você implementa uma Cultura Justa?

Primeiro, mapeie como as pessoas estão denunciando agora, onde há medo ou incerteza e como os casos anteriores foram tratados. Em seguida, elabore regras simples junto com os funcionários e representantes relevantes: o que você denuncia, por qual canal, quem vê a informação, como ocorre a investigação, onde está o limite comportamental e como alguém pode ter uma decisão reconsiderada.

Capacitar gestores e pesquisadores com exemplos realistas. Pratique o processo, trate os primeiros relatórios com cuidado visível e publique pontos de aprendizagem e progresso anonimizados. Meça a confiança e o acompanhamento e ajuste o processo. É melhor começar pequeno e completo do que com um programa grande e sem capacidade. A EASA aconselha as organizações a incluírem processos claros de Cultura Justa nas suas políticas de segurança e a envolverem representantes dos trabalhadores. Consulte as Orientações da EASA para Sistemas de Relatórios.