Czy Just Culture zastępuje ustawodawstwo, nadzór i politykę personalną?

Nie. Obowiązki zgłaszania incydentu, naruszenia danych, podejrzenia popełnienia przestępstwa lub innego zdarzenia nadal obowiązują. Przełożony, sędzia lub upoważniony pracodawca również zachowują swoją rolę prawną. Just Culture nie stanowi, że informacje muszą zawsze pozostać tajemnicą i nie zapewnia immunitetu.

Jednakże Just Culture wymaga jasnych, proporcjonalnych i spójnych procedur: w miarę możliwości oddzielania uczenia się od podejmowania decyzji dyscyplinarnych, ograniczania dostępu do informacji dotyczących raportowania i wyjaśniania, kiedy zgłaszanie może być obowiązkowe. Dostosuj podejście do prawa pracy, prawa dotyczącego prywatności, zasad sygnalizowania nieprawidłowości, zasad sektorowych i istniejącego udziału pracowników. W razie wątpliwości należy dokonać oceny prawnej konkretnej sytuacji.