Vervangt Just Culture wetgeving, toezicht of personeelsbeleid?

Nee. Verplichtingen om een incident, datalek, vermoeden van een strafbaar feit of ander voorval te melden blijven gelden. Ook een toezichthouder, rechter of bevoegde werkgever behoudt diens wettelijke rol. Just Culture bepaalt niet dat informatie altijd geheim blijft en verleent geen immuniteit.

Wel vraagt Just Culture om heldere, proportionele en consistente procedures: scheid waar mogelijk leren van disciplinaire besluitvorming, beperk toegang tot meldinformatie en leg uit wanneer doorgeven verplicht kan zijn. Stem de aanpak af op arbeidsrecht, privacyrecht, klokkenluidersregels, sectorregels en bestaande medezeggenschap. Laat bij twijfel de concrete situatie juridisch beoordelen.