Just Culture sostituisce la legislazione, la supervisione o la politica del personale?

No. Restano in vigore gli obblighi di denuncia di incidenti, violazioni dei dati, sospetti di reati penali o altri eventi. Anche un supervisore, un giudice o un datore di lavoro autorizzato mantengono il loro ruolo legale. Just Culture non prevede che le informazioni debbano rimanere sempre segrete e non garantisce l’immunità.

Tuttavia, Just Culture richiede procedure chiare, proporzionate e coerenti: separare, ove possibile, l’apprendimento dal processo decisionale disciplinare, limitare l’accesso alle informazioni di reporting e spiegare quando la segnalazione può essere obbligatoria. Adattare l’approccio al diritto del lavoro, alla normativa sulla privacy, alle norme sulla denuncia delle irregolarità, alle norme di settore e alla partecipazione esistente dei dipendenti. In caso di dubbio, far valutare legalmente la situazione specifica.