N’y a-t-il jamais de punition chez Just Culture ?

Non. Une culture juste empêche qu’un rapport honnête, une simple erreur ou une violation involontaire conduise automatiquement à une sanction. Un coaching, un accompagnement supplémentaire ou une méthode de travail adaptée peuvent être nécessaires ; Il s’agit de mesures visant à garantir un travail sûr et non de sanctions automatiques.

En cas de faute intentionnelle, de sabotage, d’imprudence délibérée ou de méconnaissance grave d’un risque évident, des mesures contre une personne peuvent être appropriées. Cela nécessite d’abord une enquête honnête sur les faits, les circonstances, la formation, les ressources disponibles et les décisions antérieures comparables. La culture juste n’accorde pas non plus d’immunité juridique : la loi applicable continue de s’appliquer. Ce solde se trouve dans Article 16 du règlement (UE) 376/2014.