Comment Just Culture s’intègre-t-il dans un pen test selon MIAUW ?

Un pen test peut affecter le comportement des employés, des administrateurs ou des fournisseurs. MIAUW exige qu’une conclusion soit étayée par des preuves, sa portée et son contexte. Un rapport doit donc décrire les faits et les conséquences observables et ne pas attribuer d’intentions ou de culpabilité personnelle sans enquête.

La culture juste aide à utiliser les résultats pour le rétablissement : quelles conditions techniques ou organisationnelles ont rendu le problème possible, quelle mesure réduit la récidive et à qui appartient cette mesure ? Si une action individuelle semble appropriée, cela nécessite un processus distinct et équitable ; un résultat de test d’écriture à lui seul n’en est pas une preuve.