La culture juste s’applique-t-elle également aux fournisseurs, entrepreneurs et bénévoles ?

Ne limitez pas la culture juste aux salariés ayant un contrat à durée indéterminée. Les fournisseurs, entrepreneurs, chercheurs, stagiaires et bénévoles peuvent être les premiers à constater une vulnérabilité, une erreur ou une situation dangereuse. Donnez-leur un itinéraire de signalement compréhensible, expliquez quelle protection s’applique et indiquez clairement dans les accords qui enquêtera et fournira des commentaires.

L’organisation ne peut pas contrôler unilatéralement l’ensemble du droit du travail ou les conséquences contractuelles chez une autre partie. Par conséquent, convenez à l’avance de la manière dont les informations seront protégées, du moment où elles seront partagées et de la manière dont les représailles ou les conflits d’intérêts seront évités. Outre les salariés, les règles européennes de l’aviation font également référence au personnel embauché ; les Règles de l’UE en matière de lancement d’alerte peuvent également inclure, dans leur champ d’application, les bénévoles, les travailleurs indépendants et les entrepreneurs.