¿Qué pasa si hay dudas sobre el límite entre un error y un comportamiento inaceptable?

No trate la duda como prueba contra la persona en cuestión. Reúna datos adicionales, pida a alguien con conocimientos expertos que analice las opciones reales de acción y pruebe si otros podrían haber tomado una decisión similar en las mismas circunstancias. Distinguir entre lo que es visible después y lo que la persona razonablemente podría haber sabido en ese momento.

Registre la compensación y la incertidumbre restante. Una medida drástica de personal requiere un proceso más riguroso e independiente, con audiencia y oportunidad de reconsideración. Además, resolver las debilidades del sistema de inmediato; El desacuerdo sobre la responsabilidad individual no es razón para que exista un problema de seguridad demostrable.