¿La Cultura Justa reemplaza la legislación, la supervisión o la política de personal?
No. Just Culture dirige el método de acción, pero las reglas y autoridades aplicables siguen vigentes.
No. Siguen aplicándose las obligaciones de informar de un incidente, violación de datos, sospecha de un delito penal u otro suceso. Un supervisor, juez o empleador autorizado también conserva su función legal. Just Culture no estipula que la información deba permanecer siempre secreta y no otorga inmunidad.
Sin embargo, la Cultura Justa requiere procedimientos claros, proporcionados y consistentes: separar el aprendizaje de la toma de decisiones disciplinarias cuando sea posible, limitar el acceso a la información y explicar cuándo puede ser obligatorio informar. Adaptar el enfoque a la legislación laboral, la legislación sobre privacidad, las normas de denuncia de irregularidades, las normas sectoriales y la participación existente de los empleados. En caso de duda, haga evaluar legalmente la situación específica.