¿Cómo saber si una Cultura Justa funciona?

Medir no sólo el número de denuncias, sino también la confianza, el seguimiento y la recuperación estructural.

Observe la calidad y distribución de los informes, el tiempo para recibir comentarios, el porcentaje de medidas de mejora completadas, la recurrencia de eventos similares y la imparcialidad percibida de la investigación. Los empleados deben saber dónde están los límites y confiar en que casos similares serán tratados de manera similar.

Un número cada vez mayor de informes puede ser inicialmente una buena señal: la información que antes estaba oculta se vuelve visible. Por lo tanto, el mero recuento de los informes resulta insuficiente. Compruebe también si la organización aprende de ello, apoya a los periodistas, aborda las causas estructurales y motiva las decisiones de forma imitable.