¿Cómo se implementa una Cultura Justa?

Primero, determine cómo la gente está informando ahora, dónde hay miedo o incertidumbre y cómo se han tratado los casos anteriores. Luego, junto con los empleados y los representantes pertinentes, elabore reglas simples: qué informa, a través de qué canal, quién ve la información, cómo se lleva a cabo la investigación, dónde está el límite de comportamiento y cómo se puede reconsiderar una decisión.

Formar a directivos e investigadores con ejemplos realistas. Practique el proceso, maneje los primeros informes con visible cuidado y publique los puntos de aprendizaje y el progreso de forma anónima. Medir la confianza y dar seguimiento y ajustar el proceso. Es mejor empezar poco a poco y completar que con un programa grande y sin capacidad. EASA aconseja a las organizaciones que incluyan procesos claros de Cultura Justa en sus políticas de seguridad e involucren a los representantes de los empleados. Consulte la Guía EASA para sistemas de informes.