¿Cómo encaja Just Culture con una prueba de penetración según MIAUW?

Una prueba de penetración puede afectar el comportamiento de empleados, administradores o proveedores. MIAUW requiere que un hallazgo esté fundamentado con evidencia, alcance y contexto. Por lo tanto, un informe debe describir hechos y consecuencias observables y no atribuir intenciones o culpabilidad personal sin una investigación.

Just Culture ayuda a utilizar el resultado para la recuperación: ¿qué condiciones técnicas u organizativas hicieron posible el problema, qué medida reduce la recurrencia y quién es el propietario de esa medida? Si la acción individual parece apropiada, se requiere un proceso separado y justo; la puntuación de una prueba de intrusión por sí sola no es prueba de ello.