Ersetzt Just Culture Gesetzgebung, Aufsicht oder Personalpolitik?

Nein. Die Pflicht zur Meldung eines Vorfalls, einer Datenschutzverletzung, eines Straftatverdachts oder eines anderen Vorkommnisses bleibt bestehen. Auch ein Vorgesetzter, Richter oder autorisierter Arbeitgeber behält seine gesetzliche Rolle. Just Culture schreibt nicht vor, dass Informationen immer geheim bleiben müssen und gewährt keine Immunität.

Just Culture erfordert jedoch klare, verhältnismäßige und konsistente Verfahren: Trennen Sie das Lernen nach Möglichkeit von disziplinarischen Entscheidungen, beschränken Sie den Zugang zu Meldeinformationen und erläutern Sie, wann eine Meldung verpflichtend sein kann. Passen Sie den Ansatz an Arbeitsrecht, Datenschutzrecht, Whistleblowing-Regeln, Branchenregeln und bestehende Mitarbeiterbeteiligung an. Lassen Sie im Zweifelsfall die konkrete Situation juristisch beurteilen.