Schützt Just Culture auch Whistleblower?

Just Culture und Whistleblower-Schutz haben ein ähnliches Ziel: Menschen sollen die Möglichkeit haben, schwerwiegende Probleme zu melden, ohne ungerechtfertigt benachteiligt zu werden. Sie sind jedoch rechtlich und praktisch nicht gleich. Eine interne Just Culture-Vereinbarung kann niemals gesetzliche Rechte, einen externen Meldekanal oder Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen ersetzen.

Stellen Sie sicher, dass Mitarbeiter, Auftragnehmer und Freiwillige wissen, welcher Kanal welcher Meldung entspricht und wo sie unabhängige Beratung erhalten können. Behandeln Sie eine Meldung nicht als Treueproblem und versuchen Sie nicht, einen gesetzlich zulässigen externen Kanal vertraglich zu blockieren. Der genaue Schutz richtet sich nach dem anwendbaren Recht. Die [EU-Whistleblower-Richtlinie] (https://eur-lex.europa.eu/legal-content/en/LSU/?uri=CELEX%3A02019L1937-20230502) enthält Regeln zu vertraulichen Kanälen, zur Nachverfolgung und zum Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen.